在信息技术时代,企业最终将需要高层的帮助离岸开发商把他们的组织提升到下一个层次。这一方面鼓励了新兴企业和科技巨头大量招聘专门的海外开发人员。对海洋开发中心是一个全球性的挑战。

公司希望与专业的程序员一起工作,他们能够谨慎地关注细节地管理项目。合伙人岸外团队扩充在寻找、教育和发展开发人员的经验中承担相当大的风险。与精心挑选的开发人员会面可以让您快速识别顶级开发人员。

然而,寻找专门的离岸开发人员是一个耗时的过程。因此,为了帮助您为即将到来的项目招募专注的开发人员,本博客试图为您提供对流程的清晰理解。

让我们清楚地了解一个可持续的长期解决方案

即使有足够的资源,大多数组织,特别是初创公司和中型公司,仍难以跟上技术发展的步伐。这都是因为软件作为服务(SaaS)基础设施的需求日益增长。此外,将软件制作成产品或服务的组织经常需要专业开发人员的服务,以帮助他们实现他们想向市场发布的软件的愿景。

然而,如果你聘请一个专门的离岸开发人员,特别是在像硅谷这样的主要技术中心,你的软件开发将非常昂贵。硅谷的开发商通常的工资在10万美元左右,这对于一些初创企业和组织来说将是极其昂贵的。

谷歌是信息技术行业的主要参与者,它在北京软件开发公司省下劳动力开支。然而,降低成本并不是它们外包的主要理由;许多因素促使它们倾向于采取外包措施。国内境外信息技术服务.

继续阅读找出原因。

什么时候合适离岸发展小组?

国内近海发展小组在各种情况下都能有所帮助,例如当你的组织需要有特定技能的专业人员来填补人才缺口时。一个公司的内部开发团队可能对某一特定项目没有足够的资格。此时,专注的开发人员开始发挥作用。通过任命具有广泛和深入的技术知识的专业开发人员,企业可以利用最新技术。

当你必须迅速行动以满足发展需求时,这些需求是紧迫的,超出了你的能力。通过招募国内近海发展小组提供较低的劳动力价格,你可以限制时间表和支出偏差,避免业务成本因紧急发展需求而上升。离岸开发人员提供项目的灵活性,这样您就可以有效地处理项目需求中的任何变化。

当你想削减运营开支的时候。鉴于供应商承担与团队可伸缩性相关的所有人力资源、行政和基础设施相关的任务和风险,因此对离岸开发人员的需求增加。

聘请专门的近海发展模式北京软件开发公司

增加工作人员

在这个模型中,我们提供了所有必要的设备,软件和行政设置,以使办公室的建立和运行。因此,客户的间接费用和建造新办公室的开支减少了。

客户公司正在积极参与,并且完全在指挥.我们的专业开发人员遵循相同的企业文化、标准和流程作为核心团队。

你什么时候应该接受增加员工?

必须加强你的内部团队,因为某些企业可能需要使用新兴技术。在这种情况下,你的内部IT团队必须得到加强。

你的最后期限很紧。招聘过程漫长,从招聘广告开始,到入职结束。无论合同类型如何,您可以通过采用工作人员扩充策略来快速招募额外的开发人员。

具体技能是必要的。你必须立即用有能力的工程师或技术员来加强你的劳动力.

作为一个过渡工人,短期就业可能导致更长的雇员关系。

管理团队

就像增加员工一样,您的管理团队完全致力于您的项目。管理团队独立运作,外部项目经理负责监督日常业务和程序。当管理团队自主工作时,外包项目经理会经常联系并向内部项目经理和产品所有者报告。

管理团队和您将在项目的范围、参与者角色、到期日期和服务级别预期上达成一致。您的内部项目经理和产品所有者参与软件开发过程的所有阶段,指导和决定产品。

管理团队什么时候工作最好?

长期项目带来重大和意想不到的变化。对于一次性的信息技术项目,雇用内部工作人员是不合适的。

当您的团队正在处理多个开发项目,并且无法集中于另外一个项目时。

当你的员工因缺乏必要的技能或专业技能而无法完成工作时。

当你仍然想为你的产品做决定和发展远景时,即使大多数的家务活都可以不用你来处理。

基于项目的模型

您的离岸合作伙伴将根据您的要求管理整个软件开发过程。

你的外包伙伴将密切关注生产过程的每个阶段,并按照您的要求按时交付成品。

在项目基础上外包什么时候才是理想的?

当你在执行一项并非你首要服务的任务时。

如果您的内部开发资源受到限制。由于外包供应商负责管理责任和开发过程,基于项目的战略适合工程/信息技术知识较少的公司。

任何时候都需要快速有效地创建一个非行政产品。

在北京软件开发公司,雇佣专业的离岸开发商只需要四个简单的步骤

步骤1:描述你的期望。

步骤2:与我们的工程师沟通并面试。

步骤3:入职和融入社会

步骤4:签署国家发展条例以保障你的知识产权。

一个专门的团队模型是什么样子的?

你必须密切关注团队的组织结构,并确保他们拥有你的项目所需要的专家,如果你希望每个项目都能完美地完成。

出于这个原因,您将看到我们的团队包括以下职位:

工程策划经理

一群专业工程师

专业用户界面/用户界面设计师

自动化质量保证测试工程师

高级行政干事和数字营销专业人员

业务分析员、信息技术顾问和网络安全专家

从国内雇佣开发商的最大3个好处

希望在降低招聘费用的同时,迅速增加开发团队的企业可能会发现,在国内雇用离岸软件工程师是一个不错的选择。

为什么国内是雇佣一支专业的合格软件开发人员队伍的最佳选择?

#1:有名的外包地点拥有大量的开发人员人才

#2:国内的软件开发者非常精通各种技术和编程语言

#3:考虑到业务增长的基本步骤

#4:更有效和更快的危机管理技术

#5:由于外商投资信息技术和科技公司的高端产品和服务,这些产品和服务可以以可负担的价格提供。

结束注

无论项目的目标和需求如何,无论是否要保持质量,是否要降低开发成本,是否要满足特定客户的需求,甚至所有这些需求,任何情况下都有适当的境外开发业务模式。

然而,由于对创造性软件解决方案的需求增加,企业可能难以找到称职的海外开发人员,特别是当他们想缩短产品上市的时间时。